净利润增长率在2012年之后有大幅提升，说明美的集团的产品市场在当年迅

La tasa de crecimiento de la utilidad neta ha aumentado significativamente después de 2012, lo que indica que el mercado de productos del Grupo Midea se expandió rápidamente ese año, debido al intercambio de acciones para absorber Midea Electric, la reestructuración de activos y el buen desempeño de Midea Electric. En 2014, la implementación del plan de incentivos de capital por parte del Grupo Midea promovió en gran medida la tasa de crecimiento de la utilidad neta. Por lo tanto, la tasa de crecimiento de la utilidad neta fue la más alta en 8 años. Se redujo rápidamente en 2015 y luego regresó gradualmente a una tendencia de crecimiento constante. Las condiciones de ejercicio de Midea Group para los dos primeros planes de incentivos de capital requieren que los indicadores de rendimiento de la utilidad neta de la empresa aumenten no menos del 15% con respecto al año anterior. En el gráfico, se puede ver que su desempeño comercial cumple con las condiciones de rendimiento establecidas por el plan de incentivos. Puede verse que después de la transformación de la empresa, el plan de incentivos de capital ha jugado un papel positivo en la mejora del valor del producto y puede promover la mejora continua de las capacidades de desarrollo de la empresa.

La tasa de crecimiento del beneficio neto aumentó significativamente después de 2012, lo que indica que el mercado de productos del grupo estadounidense se expandió rápidamente durante el año, ya que el intercambio de acciones absorbió los aparatos eléctricos de Los Estados Unidos, la reestructuración de activos y disfrutó del buen desempeño de los aparatos eléctricos estadounidenses. En 2014, el grupo con sede en Estados Unidos implementó un plan de incentivos a la renta variable, que contribuyó en gran medida a la tasa de crecimiento del beneficio neto, que fue el más alto en ocho años, y disminuyó rápidamente en 2015 antes de volver gradualmente a un crecimiento constante. En las condiciones de ejercicio del plan de incentivos a la renta variable del grupo mei en los dos primeros períodos, el índice de rendimiento neto de beneficios de la empresa está obligado a aumentar en no menos del 15% en comparación con el año anterior. Se puede observar que, tras la transformación de las empresas, el sistema de incentivos a la equidad ha desempeñado un papel positivo en la mejora del valor de los productos y puede promover la mejora continua de las capacidades de desarrollo empresarial.

Las ganancias netas aumentaron considerablemente después de 2012, lo que indica que el mercado de productos del Grupo de los Estados Unidos se expandió rápidamente durante ese año, ya que el intercambio de acciones absorbió aparatos eléctricos de gran calidad, reestructuró sus activos y se benefició del buen rendimiento de los aparatos de gran calidad.El aumento de los beneficios netos se vio considerablemente facilitado en 2014 por la introducción de un plan de incentivos en el capital social para el Grupo de los Estados Unidos, que dio lugar a un aumento de los beneficios netos del máximo de ocho años y a una rápida disminución en 2015, tras lo cual el crecimiento se estabilizó gradualmente.En las condiciones de ejercicio de los dos primeros planes de incentivos del capital social de los Estados Unidos, se exigía que los beneficios netos de las empresas crecieran por lo menos un 15% con respecto al año anterior, y el gráfico indicaba que sus resultados se ajustaban a las condiciones de rendimiento establecidas en el plan de incentivos.Así pues, después de la transformación de las empresas, los planes de incentivos de capital han tenido un efecto positivo en la valorización de los productos y han contribuido a la mejora continua de la capacidad de desarrollo de las empresas