奖惩是员工激励的基本手段。奖惩是见于古今、行之中外的激励手段，奖励与惩

Нагороди та покарання є основним засобом мотивації працівників. Нагороди та покарання - це заохочення, знайдені в давнину та сучасність та у світі. Вони поєднують нагороди та покарання, зосереджуючись на винагородах, поєднуючи матеріальне заохочення з духовним заохоченням та духовним заохоченням. Винагороди та покарання повинні використовуватися одночасно. Виконуючи нагороди та покарання, ми повинні наполегливо пристосовувати заходи до місцевих умов, умов часу та індивідуальних умов, а також органічно поєднувати матеріальні та духовні методи.

Винагорода і покарання є основним засобом мотивації співробітників. Нагороди і покарання є стимулом, що спостерігається в стародавні часи і сьогодення, поза лінією, винагорода і покарання в поєднанні з нагородами, матеріальне заохочення і духовне заохочення в поєднанні з духовним заохоченням, винагорода і покарання повинні бути як, не можуть бути відмовлені. При здійсненні нагород і покарань ми повинні дотримуватися місцевих умов, часу, людей-специфічних, матеріальних і духовних засобів органічного поєднання.

Наплати та покарання є основними способами мотивації персоналу.Наплата та та покарання - це спосіб стимулю, який бачиться в стародавніх і сучасних часах і в Китаї та за кордоном. Комбінація нагородів і покарань - особливо нагорода, матеріальні підтримки і духовні підтримки, і духовні підтримки. Наплати та покарання повинні бути використано однУ реалізації нагородів і покарань ми повинні прийняти принцип прилаштування мереж до місцевих умов, прилаштування мереж до місцевих умов, прилаштування мереж до умов людей і органічно об'єднання матеріальних та духовних способів.<br>