虽然员工对聚光科技休息休假、工作环境、工作与生活的平衡比较满意，但是对

على الرغم من رضا الموظفين عن الراحة والإجازة ، وبيئة العمل ، والتوازن بين العمل والحياة للمركز ، بالنسبة للموظفين المطلعين والموظفين الشباب في Concentrator ، فإن هذه الرضا تنتمي إلى إرضاء عوامل الرعاية الصحية ، والتأثير التحفيزي محدود الموظفون أكثر حرصًا على أن يتم تقديرهم ، وأن يحصلوا على إذن كامل ، وأن يرتبوا عملًا صعبًا ، وأن يكون لديهم شعور بالإنجاز في عملهم ، وإدراك قيمتهم الخاصة. ولأن العوامل المحفزة غير راضية تمامًا ، فإن تحقيق الاحتياجات النفسية للموظفين منخفض ، مما يؤدي إلى اختلال العقد النفسي.

على الرغم من أن الموظفين راضون عن الراحة والإجازات في Spotlight ، وبيئة العمل ، والتوازن بين العمل والحياة ، بالنسبة للموظفين القائمين على المعرفة في Focus Technology والموظفين الشباب ، فإن هذه الارتياحات هي رضا العوامل الصحية ، مع تأثير تحفيزي محدود. الموظفين أكثر حرصا على أن تكون قيمة، تمكين كامل، تعيين وظائف صعبة، والعمل مع شعور الإنجاز، وتحقيق الذات. ولأن عامل الحوافز غير راض تماما، فإن تحقيق الموظف للطلب النفسي منخفض، مما يؤدي إلى اختلال التوازن في العقد النفسي.

على الرغم من أن الموظفين راضون عن الراحة ، بيئة العمل ، والتوازن بين العمل والحياة في التركيز على العلم والتكنولوجيا ، هذه الإشباعالموظفين يتوقون إلى أن تكون أكثر اهتماما ، مخولة بالكامل ، وترتيب الوظائف الصعبةلأن الدافع عامل لم يرضي بما فيه الكفاية ، تحقيق درجة من الموظفين النفسية<br>