也指出了企业与员工之间的协作关系，他强调企业与员工之间应该有共同的目标

كما أشار إلى العلاقة التعاونية بين الشركات والموظفين ، وأكد أن الشركات والموظفين يجب أن يكون لديهم هدف مشترك والعمل معا والتعاون من أجل هذا الهدف المشترك. الشرط الأساسي للحفاظ على علاقة الكتابة هو أن تكون الحوافز المقدمة للموظفين من قبل الشركة مساوية لجهود الموظفين أنفسهم ، والعمل المستخدم لموازنة هذه العلاقة المتبادلة هو ما نسميه الآن إدارة علاقات الموظفين.

كما يشير إلى العلاقة التعاونية بين الشركة والموظف، مشدداً على ضرورة أن يكون هناك هدف مشترك بين المؤسسة والموظف والعمل معاً من أجل تحقيق هذا الهدف المشترك. فرضية الحفاظ على علاقة الكتابة هي أن الحوافز التي تقدمها المؤسسة للموظفين ودرجة الجهد من الموظفين أنفسهم يجب أن تكون متساوية، والعمل المستخدم لتحقيق التوازن في هذه العلاقة التوازنية هو ما نسميه الآن إدارة علاقات الموظفين.

كما أشار إلى العلاقة التعاونية بين المؤسسة والموظف ، وشدد على أن الشركات والموظفين ينبغي أن يكون الهدف المشترك والعمل معا من أجل هذا الهدف المشترك.فرضية الحفاظ على العلاقة بين الكتابة هو أن الحوافز المقدمة من قبل الشركات والموظفين على قدم المساواة مع الجهود المبذولة لتحقيق التوازن بين هذا النوع من<br>