在实际中，人们常常把微观人力资源开发内容并入微观人力资源管理，统称为某

在实际中，人们常常把微观人力资源开发内容并入微观人力资源管理，统称为某一微观组织的人力资源管理，这时则应在上述含义中增加员工培训与开发、职业发展、工作或劳动结构优化等方面的内容。就此范畴而言。微观人力资源管理的基本任务是：①求才一吸收、寻求优秀人才和组织适用的人力资源：②用才一－恰当使用组织的人力资源，唯才是举、人尽其才、才尽其用，发挥人力资源对经济发展的递增作用；③育才－－－通过培训、教育、发展，提高人力资源质量，激发员工潜力：④激才－一通过激励机制和措施，调动员工的工作积极性，发挥人力资源的能动性：⑤护才一一通过卫生保健、劳动安全、平等就业等措施保护劳动者合法权益。维护人力资源的持续劳动能力；⑥留才－尊重人才、爱惜人才、保持员工队伍的稳定性，留住组织所需要的各类人才。本论文所涉及的是微观人力资源管理，即企业的人力资源管理（下文中统一表述为人力资源管理）。2.2.2人力资源管理的相关理论基础2.2.2.1人本管理理论人本管理思想早在20世纪30年代就已经产生，顾名思义，“人本管理”主张管理要以人为本，在组织内推行人性化的管理，一切管理工作都以人为出发点和归宿点，人本管理思想是把员工作为企业最重要的资源，以员工的能力、特长、兴趣、心理状况等综合性情况来科学地安排最合适的工作。并在工作中充分地考虑到员工的成长和价

0/5000

源语言: -

目标语言: -

结果 (蒙古语) 1: [复制]

复制成功！

Бодит байдал дээр хүмүүс ихэвчлэн хүний бичил нөөцийн хөгжлийн агуулгыг бичил байгууллагын хүний нөөцийн менежмент гэж нэрлэдэг бичил хүний нөөцийн менежментэд оруулсан байдаг.Одоо ажилчдын сургалт, хөгжил, ажил мэргэжлийн дэвшил, ажил эсвэл хөдөлмөрийг дээрх утга дээр нэмж оруулах ёстой. Бүтцийн оновчлол болон бусад талууд. Энэ ангилалд. Хүний нөөцийн бичил харуурын менежментийн үндсэн ажил бол: tal авъяас чадварыг эрэлхийлэх, тухайн байгууллагад хамаарах маш сайн авъяас чадвар, хүний нөөцийг шингээх: ② авъяас чадварыг ашиглах, байгууллагын хүний нөөцийг зохистой ашиглах, зөвхөн хамгийн сайн, хамгийн сайн авьяаслаг, хамгийн сайн сайхныг олж, хамгийн сайн ашиглах. Эдийн засгийн хөгжилд хүний нөөцийн нэмэгдэж буй үүрэг; ucЮкайа - сургалт, боловсрол, хөгжил, хүний нөөцийн чанарыг сайжруулах, ажилтнуудын чадавхийг дээшлүүлэх: icЖайкай-урамшууллын механизм, арга хэмжээнүүдийг ашиглан ажилчдын урам зоригийг дайчлах, хүний нөөцөд бүрэн тоглох Санаачилга: ⑤ Хукай нь эрүүл мэнд, хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, хөдөлмөр эрхлэлтийн тэгш байдал болон бусад арга замаар ажилчдын хууль ёсны эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалдаг. Хүний нөөцийн тасралтгүй хөдөлмөрийн чадавхийг хадгалах; tal Авьяас чадварыг хүндлэх, авъяас чадварыг хүндлэх, авъяас чадварыг эрхэмлэх, ажиллах хүчний тогтвортой байдлыг хадгалах, байгууллагаас шаардагдах бүх төрлийн авъяас чадварыг хадгалах. Энэхүү баримт бичиг нь хүний нөөцийн бичил менежмент, өөрөөр хэлбэл аж ахуйн нэгжүүдийн хүний нөөцийн менежмент (цаашид хүний нөөцийн менежмент гэж нэгдмэл байдлаар илэрхийлэгдэх болно) талаар тусгагдсан болно. 2.2.2 Хүний нөөцийн менежментийн холбогдох онолын үндэслэл 2.2.2.1 Хүн рүү чиглэсэн менежментийн онол Хүний баримжаалсан менежментийн бодлыг 1930-аад оны эхэн үеэс гаргаж ирсэн. Нэрийн дагуу "хүн рүү чиглэсэн менежмент" нь менежментийг хүмүүст чиглэсэн байх ёстой бөгөөд байгууллагад хүмүүншлийг сурталчлах хэрэгтэй гэж үздэг. Удирдлага, менежментийн бүх ажил нь хүмүүсийг эхлэл, зорьсон цэг болгон авч үздэг.Хүний баримжаалсан менежментийн санаа нь ажилчдыг аж ахуйн нэгжийн хамгийн чухал нөөц гэж үздэг бөгөөд ажилчдын чадавхи, мэргэжил, сонирхол, сэтгэлзүйн нөхцөл байдалд тулгуурлан хамгийн тохиромжтой ажлыг шинжлэх ухааны аргаар зохион байгуулах явдал юм. Байна. Мөн ажилчдынхаа өсөлт, үнийг бүрэн авч үзэх

正在翻译中..

结果 (蒙古语) 2:[复制]

复制成功！

正在翻译中..

结果 (蒙古语) 3:[复制]

复制成功！

正在翻译中..

其它语言

本翻译工具支持: 世界语, 丹麦语, 乌克兰语, 乌兹别克语, 乌尔都语, 亚美尼亚语, 伊博语, 俄语, 保加利亚语, 信德语, 修纳语, 僧伽罗语, 克林贡语, 克罗地亚语, 冰岛语, 加利西亚语, 加泰罗尼亚语, 匈牙利语, 南非祖鲁语, 南非科萨语, 卡纳达语, 卢旺达语, 卢森堡语, 印地语, 印尼巽他语, 印尼爪哇语, 印尼语, 古吉拉特语, 吉尔吉斯语, 哈萨克语, 土库曼语, 土耳其语, 塔吉克语, 塞尔维亚语, 塞索托语, 夏威夷语, 奥利亚语, 威尔士语, 孟加拉语, 宿务语, 尼泊尔语, 巴斯克语, 布尔语(南非荷兰语), 希伯来语, 希腊语, 库尔德语, 弗里西语, 德语, 意大利语, 意第绪语, 拉丁语, 拉脱维亚语, 挪威语, 捷克语, 斯洛伐克语, 斯洛文尼亚语, 斯瓦希里语, 旁遮普语, 日语, 普什图语, 格鲁吉亚语, 毛利语, 法语, 波兰语, 波斯尼亚语, 波斯语, 泰卢固语, 泰米尔语, 泰语, 海地克里奥尔语, 爱尔兰语, 爱沙尼亚语, 瑞典语, 白俄罗斯语, 科西嘉语, 立陶宛语, 简体中文, 索马里语, 繁体中文, 约鲁巴语, 维吾尔语, 缅甸语, 罗马尼亚语, 老挝语, 自动识别, 芬兰语, 苏格兰盖尔语, 苗语, 英语, 荷兰语, 菲律宾语, 萨摩亚语, 葡萄牙语, 蒙古语, 西班牙语, 豪萨语, 越南语, 阿塞拜疆语, 阿姆哈拉语, 阿尔巴尼亚语, 阿拉伯语, 鞑靼语, 韩语, 马其顿语, 马尔加什语, 马拉地语, 马拉雅拉姆语, 马来语, 马耳他语, 高棉语, 齐切瓦语, 等语言的翻译.