设定明确的评价目标及评价导向，实行绩效考核是推动财务共享中心员工积极达

La définition d'objectifs et de directives d'évaluation clairs, ainsi que la mise en œuvre de l'évaluation des performances, sont des moyens importants pour encourager les employés du centre de partage financier à atteindre activement leurs objectifs. Grâce à l'évaluation des performances, l'évaluation des performances doit être basée sur des direction de leurs efforts. Le centre de partage financier a ses propres caractéristiques distinctives dans son fonctionnement, telles que le renforcement de la normalisation et de la procéduralisation, l'accent mis sur la construction de l'informatisation, l'obligation pour les employés d'avoir des postes de haut niveau et des concepts de gestion des risques, et de bonnes capacités de communication et de coordination. Sous la direction de cet objectif, le Centre de partage financier de Jiangsu Telecom doit évaluer périodiquement le rendement au travail des employés et fournir une base pour le salaire des employés, la formation, la planification du développement de carrière, etc.

En établissant des objectifs d’évaluation clairs et des lignes directrices en matière d’évaluation, la mise en œuvre de l’évaluation du rendement est un moyen important de promouvoir les employés des centres de partage financier afin d’atteindre activement leurs objectifs, par le biais de l’évaluation du rendement, l’évaluation du rendement devrait être fondée sur des objectifs clairs, de sorte que les employés aient une orientation claire des efforts. Centre de partage financier dans l’opération a ses caractéristiques distinctes, telles que le renforcement de la normalisation et le processus, prêter attention à la construction de l’information, nécessite des postes de personnel plus élevé et des concepts de gestion des risques, avec de bonnes compétences de communication et de coordination. Sous la direction de cet objectif, Jiangsu Telecom Financial Sharing Center doit évaluer la performance de l’employé sur une base régulière, et fournir la base pour le salaire des employés, la formation, la planification du développement de carrière, etc.

L'établissement d'objectifs d'évaluation clairs et d'orientations en matière d'évaluation et la mise en oeuvre de l'évaluation du rendement sont des moyens importants de promouvoir les employés du Centre de partage financier afin d'atteindre activement les objectifs.Le Centre de partage financier a ses propres caractéristiques distinctives dans son fonctionnement, telles que le renforcement de la normalisation et du processus, l'accent mis sur la construction de l'information, l'exigence d'un poste plus élevé et le concept de gestion des risques, avec une bonne capacité de communication et de coordination.Sous la direction de cet objectif, le Centre de partage financier de Jiangsu Telecom doit évaluer régulièrement le rendement professionnel des employés afin de fournir une base pour la rémunération, la formation et la planification du perfectionnement professionnel des employés.