, Хувийн карьераа хөгжүүлэх карьер төлөвлөлтийн дүн шинжилгээ, өгөгдлийг бүрдүүлэх бусад хүчин зүйлсийн дүн шинжилгээг нэгтгэн менежерийн лавлах эсвэл ур чадварын лавлах хэсэгт оруулсан нь ажилчдыг карьерын хөгжлийн үүднээс өдөөх зорилгоор боловсруулсан болно. Нэмж дурдахад сэтгэл хөдлөлийн урамшуулал нь урамшууллын чухал арга хэмжээ юм.Сэтгэл хөдлөлийн урамшууллыг зөв зохистой ашиглах нь ажилчдын зүрх сэтгэлд орж, ажилчдын мэдрэмжийг дээшлүүлж, байгууллагад үнэнч байх чадварыг нэмэгдүүлдэг. Ажилчдын боломжит хэрэгцээг өгөгдлөөр дамжуулан олборлох, зорилтот урамшуулал нь урамшууллын үр нөлөөг сайжруулж чадна. <br>5.3.4 Сургалт, хөгжлийг оновчтой болгох <br>Арилжааны банкуудын ажилтнуудын сургалт нь ажлын өмнөх болон ажлын байрны сургалтанд хуваагддаг бөгөөд сургалтаар ажилтнууд байр сууриа ойлгож, ажлын гарын авлага, ажлын байрны стандарт, тэргүүлэх чиглэлийг тодорхой болгож, ажлын арга барил, ажлын үр ашгийг дээшлүүлж чаддаг. Байна. <br>"Интернет +" эрин үед арилжааны банкуудын хүний нөөцийн хэлтэс нь банкны бизнесийн хөгжлийн эрэлт хэрэгцээ, ажилчдын ажлын төлөв байдалд үндэслэн мэдээллийн дүн шинжилгээ хийх замаар ажлын байрны сургалтын хэрэгцээг тооцож чаддаг. Мэдээллийн дүн шинжилгээний технологийг ашиглан S арилжааны банк нь одоо байгаа сургалтын нөөцийг ашиглан өөр өөр бүлэг, өөр өөр цаг үеүдэд үндэслэн сургалтын төлөвлөгөө, холбогдох байр суурь, бизнесийн чиглэлүүдийн сургалтын хэрэгцээг хослуулах боломжтой. Тодорхой сургалтыг хөгжүүлэхэд Хятадын арилжааны банкуудын бүх түвшний ажилчдын өдөр тутмын ажил харьцангуй завгүй байдаг тул сургалтын объектын сургалтын цаг ихэвчлэн хуваагдмал байдаг. Та дижитал технологийг ашиглан гуравдагч талын холбогдох сургалтын нөөцийг нэгтгэх, онлайн сургалт, WeChat, Dingding болон бусад платформуудыг ашиглан онлайн сургалт явуулж, өндөр чанартай сургалтын нөөцийг хуваалцах боломжтой. Мэдээллийн нөөцийг ашигласнаар ажиллагсдын сургалт, хөгжилд хүний нөөцийн менежментийн хэлтсийн оновчтой тохирлыг хангаж өгдөг. <br>5.3.5 <br>Ажилтны менежментийг оновчтой болгох Ажилтны менежмент нь арилжааны банкуудын хүний нөөцийн менежментийн үндсэн модульд багтдаг бөгөөд үүнд ажилчдын өдөр тутмын мэдээллийн засвар үйлчилгээ, зан үйлийн удирдлага, ажилчдын хөдөлгөөний менежмент гэх мэт орно. Ажилтнуудын сайн менежментийн үндэс бол ажилчдыг мэддэг байх явдал юм. "Интернет +" эрин үед мэдээллийн нэгдсэн дүн шинжилгээ нь компаниудыг ажилтнуудаа танин мэдэхэд тусалдаг.
正在翻译中..