限制性股票激励计划和核心管理层持股计划的股票都是由公司提供资金购买股票

Las acciones del plan de incentivos de acciones restringidas y el plan de propiedad de acciones de administración central son financiadas por la compañía para comprar acciones, y no hay período de espera. Las acciones del plan de incentivos de opciones sobre acciones deben comprarse a precio completo con fondos autocaudados por el objeto de incentivo, y hay un período de espera de 12 meses. Este diseño de "evaluación a corto plazo" puede hacer que el equipo de administración adopte comportamientos miopes y conlleve mayores riesgos para el desarrollo comercial futuro de la empresa. Los incentivos patrimoniales de la administración son proporcionados por el Grupo Midea para la compra de acciones. Si el efecto incentivador no se puede lograr, los costos operativos de la empresa aumentarán en consecuencia. El propósito de los incentivos de capital es mejorar el mecanismo de gobierno de la empresa y fomentar estrategias de gestión para mejorar las condiciones operativas de la empresa. Cuando los incentivos de capital para la administración están demasiado concentrados y exceden un cierto rango, pueden traer impactos negativos y obstaculizar los incentivos, y también pueden causar negocios internos El nivel de ingresos ha aumentado, creando una nueva desigualdad de ingresos y han surgido una serie de problemas. Los incentivos para los ejecutivos corporativos son demasiado cortos, aunque pueden desempeñar un papel de incentivo a corto plazo y eficiente, harán que los ejecutivos corporativos se vuelvan más miopes en las decisiones comerciales y de inversión importantes y, a menudo, elijan alto riesgo y altas ganancias para lograr objetivos a corto plazo La toma de decisiones de inversión también aumentó el comportamiento de los altos ejecutivos que infringían los derechos e intereses de la empresa y los accionistas en favor de los intereses privados, y es fácil utilizar incentivos de capital como una herramienta de "bienestar", lo que dificulta la realización de la intención original de los incentivos de capital. <br>De 2014 a 2018, se implementaron opciones sobre acciones y acciones restringidas para el personal básico, como tecnología empresarial y gerentes intermedios y superiores. Aunque la escala y la intensidad de los incentivos son cada vez mayores, la proporción del capital total es cada vez menor, por lo que los incentivos En realidad, la intensidad está disminuyendo. Aunque el número de personas motivadas sigue aumentando, el número y la proporción de incentivos per cápita están disminuyendo. Por lo tanto, los incentivos para los empleados de nivel medio y alto y los empleados principales no solo son pocos, sino cada vez menos.

Las acciones del Programa de Incentivos a las Acciones Restringidas y el Programa de Participación de La Gestión Básica son financiadas por la compañía para comprar acciones sin período de espera. Las acciones en un plan de incentivos de opción de acciones deben comprarse a precio completo con un período de espera de 12 meses. Este diseño de "evaluación a corto plazo" puede hacer que el equipo directivo tome un comportamiento miope, para el desarrollo empresarial futuro de las empresas para traer mayores riesgos. Los incentivos de capital de la administración son financiados por el grupo estadounidense para comprar acciones, y si no se logra el incentivo, los costos operativos de la compañía aumentarán en consecuencia. El objetivo del incentivo a la equidad es mejorar el mecanismo de gobernanza de la empresa, estimular las políticas de gestión para mejorar la situación empresarial de las empresas, cuando el incentivo de equidad a la gestión está demasiado concentrado y más allá de un cierto rango, puede traer un impacto negativo obstaculizando los incentivos, pero también puede hacer que el nivel de ingresos dentro de la empresa aumente, lo que resulta en una nueva colección de inconcebible que resulta en una serie de problemas. Porque el incentivo ejecutivo de la empresa es demasiado corto, aunque puede desempeñar un papel de incentivo eficiente y a corto plazo, pero conducirá al ejecutivo de la empresa en las principales decisiones de negocios e inversiones a ser miope, a menudo con el fin de alcanzar objetivos a corto plazo y elegir decisiones de inversión de alto riesgo de alto beneficio, pero también aumentó el ejecutivo por ganancias personales y daños a los derechos e intereses de las empresas y los accionistas, fácil de usar los incentivos de equidad como una herramienta de "bienestar", lo que hace que la intención original de los incentivos de capital sea difícil de lograr.<br>En 2014-2018, se implementaron opciones de acciones y acciones restringidas para el personal principal y la alta dirección, como la tecnología empresarial, aunque la escala e intensidad de los incentivos están aumentando, pero la proporción del capital social total está disminuyendo y bajando, por lo que el incentivo está disminuyendo. Si bien el número de incentivos está aumentando, el número y la proporción de incentivos per cápita está disminuyendo. Por lo tanto, el incentivo para el personal de nivel medio y alto y el personal básico no sólo no es mucho, sino que es cada vez menos.

Las acciones de los planes restrictivos de incentivos a las acciones y de los planes básicos de gestión de acciones se financian con fondos de la empresa sin un período de espera.Las acciones del plan de incentivos a las opciones de compra de acciones deben ser autofinanciadas y compradas a su precio completo, con un período de espera de 12 meses.El diseño de esas "evaluaciones a corto plazo" puede inducir a los equipos de gestión a adoptar un comportamiento miope, lo que entraña mayores riesgos para el futuro funcionamiento de la empresa.Los incentivos de la dirección son los fondos aportados por los grupos de Estados Unidos para adquirir acciones y, si no se logra el efecto de incentivo, los costos de explotación de la empresa aumentan en consecuencia.Los incentivos de capital tienen por objeto mejorar los mecanismos de gobernanza de las empresas y estimular las políticas de gestión que tratan de mejorar las condiciones de funcionamiento de las empresas. Cuando los incentivos de capital para la dirección están demasiado concentrados y sobrepasan un cierto margen, pueden tener efectos negativos en los incentivos. También pueden dar lugar a un Aumento de los ingresos dentro de las empresas y crear nuevas desigualdades entre los receptores, lo que da lugar a una serie de problemas.Los incentivos demasiado breves para el personal directivo superior de una empresa, aunque pueden servir de incentivo a corto plazo y eficiente, pueden conducir a una mayor miopía en la adopción de decisiones importantes en materia de operaciones e inversiones, a la selección de decisiones de inversión de alto riesgo y alto rendimiento para alcanzar objetivos a corto plazo y a un aumento de la intrusión del personal directivo en los intereses de la empresa y de los accionistas en detrimento de los intereses de éstos, lo que facilita la utilización de incentivos de capital ".Instrumentos de "bienestar", que hacen difícil cumplir el propósito original de los incentivos de capital.<br>Entre 2014 y 2018, las opciones de compra de acciones y las acciones restringidas se introdujeron para el personal básico y los directivos de nivel medio y superior, como la tecnología de las operaciones, y, a pesar de la magnitud y la intensidad cada vez mayores de los incentivos, su participación en el capital social total es cada vez menor, por lo que los incentivos han disminuido.Aunque el número de personas motivadas va en aumento, el número y la proporción de los incentivos por persona están disminuyendo.Por lo tanto, la motivación del personal de nivel medio y superior y del personal básico no es muy fuerte, sino cada vez menor.<br>