调查结果显示，目前该企业的人力资源管理工作中，对于信息技术的应用不足，

تظهر نتائج المسح أن عمل إدارة الموارد البشرية الحالي للشركة غير كافٍ لتطبيق تكنولوجيا المعلومات ، حيث يتم تنفيذ إدارة الموارد البشرية بشكل أساسي من خلال اعتماد أسلوب الإدارة التقليدي لإدارة الموارد البشرية ، مما يجعل من الصعب تحسين كفاءة إدارة الموارد البشرية للشركة ومستوى إدارة الموارد البشرية منخفض. بالإضافة إلى ذلك ، فيما يتعلق بتدريب الموظفين وتنمية الموارد البشرية ، تم أيضًا تعزيز جزء إدارة الموارد البشرية في المؤسسة. يفتقر التدريب والتطوير إلى التخطيط ، وتأثير الإدارة ليس مرضيًا.

وتبين نتائج الدراسة الاستقصائية أن تطبيق تكنولوجيا المعلومات في الإدارة الحالية للموارد البشرية في المؤسسة غير كاف، وإدارة الموارد البشرية هي أساسا اعتماد أسلوب الإدارة التقليدي لإدارة الموارد البشرية، مما يؤدي إلى صعوبة تحسين كفاءة إدارة الموارد البشرية في المؤسسة، ومستوى إدارة الموارد البشرية منخفض. وبالإضافة إلى ذلك ، في تدريب الموظفين وتنمية الموارد البشرية ، وإدارة الموارد البشرية جزء من المؤسسة لديها أيضا بعض التعزيز والتدريب والتنمية والافتقار إلى التخطيط ، ونتائج الإدارة ليست مثالية.

وتظهر النتائج أنه في الوقت الحاضر ، في إدارة الموارد البشرية في المؤسسة ، وعدم كفاية تطبيق تكنولوجيا المعلومات ، وإدارة الموارد البشرية لا تزال تعتمد أساسا على طريقة إدارة الموارد البشرية التقليديةوبالإضافة إلى ذلك ، في تدريب الموظفين وتنمية الموارد البشرية ، وإدارة الموارد البشرية في المؤسسة جزء من تعزيز التدريب والتطوير يفتقر إلى التخطيط<br>