我国建筑业农民工的工资增长机制长期缺位,工资的调整依据通常不是根据社会

Ang mekanismo sa pagtubo sa suholan alang sa mga migranteng mamumuo sa industriya sa konstruksyon sa akong nasud dugay na nga wala.Ang sukaranan sa pag-adjust sa suholan kasagaran dili gibase sa lebel sa sosyal nga kalamboan, kalamboan sa industriya, personal nga abilidad, ug uban pa, apan gipugos sa gawas. Ang mga sitwasyon, sama sa kung adunay "kakulang sa mga migranteng mamumuo" sa merkado, ang suholan i-adjust ra. Base sa batakang sistema sa suweldo, ang mga negosyo sa konstruksyon kinahanglang dasigon sa pagtakda ug makatarunganong mekanismo sa pagtubo sa suweldo, ug human sa paghan-ay ug pagtimbang-timbang sa matag posisyon pinaagi sa workload, kontribusyon sa trabaho, ug mga kinahanglanon sa kahanas, kinahanglang magtukod ug patas nga sistema sa kompensasyon. Ang rate sa pagtubo sa suholan mahimong makatarunganon nga itakda sumala sa gidaghanon sa mga tuig sa pagpanarbaho, lebel sa kahanas sa trabaho, kahanas sa pagtrabaho, ug kung sila adunay usa ka sertipiko sa kwalipikasyon. Dugang pa, kinahanglan nga magbutang usa ka piho nga petsa sa pagbag-o sa suweldo, sama sa kausa sa usa ka tuig, o kausa sa matag unom ka bulan, ug ang negosyo sa konstruksyon magpahigayon usa ka hiniusa nga pagtasa, ug maghatag usa ka katugbang nga pagtaas sumala sa mga resulta ug mga sumbanan sa pagtasa. .

Ang mecanismo s a pagpatubo sa salapi sa mga mamumuhat sa migrant sa pagtukod sa Tsina wala na sulod sa hataas nga panahon. Ang basis alang sa pagtukod sa salapi sa kalagdaan dili basahon sa nivo sa social development, industrial development ug personal ability, kondili tungod sa gawas nga situasyon. Sa ingon, sa diha nga adunay "kawalad-on sa mga mamumuhat sa migrant" sa patigayon, ang salapi magatubo. Based on the basic salary system, the construction companies should be encouraged to establish a reasonable salary growth mechanism, and fairly formulate the salary system after ranking and evaluating each post through workload, work contribution, skill requirements, etc. Ang sukod sa pagpatubo sa suhol makapahimutang sa matarung sumala sa mga binuhatan nga tuig, ang sukod sa profesyonal skills, ang profesyonal skills, ang kalipay, ang kalipay certificate ug ang laing mga kondili. Labut pa, kinahanglan usab nga ipahamutang ang takdang panahon sa pag-andam sa salapi, sama sa makausa sa tuig o makausa sa matag-katunga sa tuig. Ang tinukod-an sa pagtukod magahimo ug usa ka tinukod, ug magahatag ug matarung nga pag-uswag sumala sa mga sukod ug mga standarda.