离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过考察员

อัตราการหมุนเวียนเป็นตัวบ่งชี้ที่สำคัญที่องค์กรใช้ในการวัดการไหลของทรัพยากรมนุษย์ภายในองค์กรโดยการตรวจสอบอัตราการหมุนเวียนของพนักงานคุณสามารถเข้าใจถึงความพึงพอใจและความดึงดูดใจของ บริษัท ต่อพนักงาน หากอัตราการหมุนเวียนสูงเกินไปแสดงว่าอารมณ์ของพนักงานใน บริษัท ไม่มั่นคงและมีความขัดแย้งอย่างรุนแรงในความสัมพันธ์ระหว่างการจัดการแรงงาน

อัตราการหมุนเวียนเป็นดัชนีสําคัญที่ใช้โดยองค์กรในการวัดการไหลของทรัพยากรมนุษย์ภายในองค์กรและโดยการตรวจสอบอัตราการหมุนเวียนของพนักงานเราสามารถเข้าใจความพึงพอใจและสถานที่น่าสนใจของพนักงาน หากอัตราการหมุนเวียนสูงเกินไปก็แสดงให้เห็นว่าอารมณ์ของพนักงานขององค์กรไม่แน่นอนมากขึ้นแรงงานสัมพันธ์มีความขัดแย้งที่รุนแรงมากขึ้นความผูกพันขององค์กรลดลงส่งผลให้ต้นทุนทรัพยากรมนุษย์เพิ่มขึ้นประสิทธิภาพการทํางานขององค์กรลดลง

Turnover rate is an important indicator used to measure the flow of human resources in an enterprise. By examining the turnover rate of employees, we can understand the satisfaction and attraction of enterprises to employees. If the leaving rate is too high, it shows that the employees' mood is more unstable, there are serious contradictions in labor relations, the cohesion of the enterprise is reduced, which leads to the increase of human resource cost and the decrease of work efficiency of the organization.<br>