针对A驾校绩效管理体系当前存在的问题，本文主要从A驾校教练员绩效考核指

Dieser Artikel zielt auf die aktuellen Probleme des Leistungsmanagementsystems einer Fahrschule ab und optimiert hauptsächlich das Design aus der Einrichtung des Leistungsbewertungsindexsystems der Trainer einer Fahrschule und des Leistungsmanagements. Durch den effektiven Betrieb des Leistungsmanagements wird die Leistung der Mitarbeiter verbessert und das Niveau des Personalmanagements des Unternehmens verbessert, um die strategischen Ziele des Unternehmens zu erreichen.

Angesichts der aktuellen Probleme im Leistungsmanagementsystem der A-Fahrschule optimiert dieses Papier vor allem die Gestaltung von der Einführung des Leistungsbeurteilungsindexsystems von A-Fahrschultrainern bis hin zum Leistungsmanagementprozess. Durch den effektiven Betrieb des Performance-Managements, Verbesserung der Mitarbeiterleistung, Verbesserung des Personalmanagements, um die strategischen Ziele des Unternehmens zu erreichen.

In Anbetracht der aktuellen Probleme eines Fahrschulleistungsmanagementsystems wird dieses Papier vor allem durch die Einrichtung eines Index-Systems für die Leistungsbewertung des Fahrschulcoins und das Leistungsmanagement zwei Aspekte des Optimierungsdesigns unterstützt.Durch die effektive Arbeitsweise des Leistungsmanagements verbessern Sie die Leistung der Mitarbeiter, verbessern Sie das Niveau des Personalmanagements, um die strategischen Ziele des Unternehmens zu erreichen.<br>