不同的企业产权性质对进行股权形式和效果存在不同的论断，石健碧（2019

La naturaleza diferente de los derechos de propiedad corporativa tiene conclusiones diferentes sobre la forma y el efecto del capital. Shi Jianbi (2019) cree que cuando las empresas privadas implementan planes de incentivos de capital, si el mecanismo de supervisión interna no es sólido, la estructura de gobierno corporativo debe continuar mejorando las leyes pertinentes. <br>Xiao Shufang, Shi Qi, Wang Ting y Yi Su (2016) creen que las empresas tienen sus propias preferencias cuando deciden implementar incentivos de capital en diferentes períodos. Desde los ejecutivos de la empresa hasta los empleados comunes y corrientes pueden ser el objetivo de los incentivos de capital. 2009 Años más tarde, la proporción de ejecutivos entre los objetivos de incentivos ha aumentado y las empresas se inclinan más a elegir acciones restringidas que opciones sobre acciones.

Diferentes derechos de propiedad de las empresas en la forma y el efecto de la equidad hay diferentes argumentos, Shi Jianbi (2019) cree que: cuando las empresas privadas implementan el programa de incentivos de capital, si el mecanismo de supervisión interna no es perfecto, la estructura de gobierno corporativo debe seguir mejorando las leyes pertinentes.<br>Xiao Shufang, Shi Wei, Wang Wei, Yisu (2016) piensan: en diferentes períodos de tiempo, las empresas para implementar métodos de incentivo de capital de elección tiene sus preferencias correspondientes, desde los altos ejecutivos de la compañía hasta los empleados ordinarios de base pueden convertirse en objeto de incentivos de capital, después de 2009, la proporción de altos ejecutivos en el objeto de incentivo aumentado, las empresas en relación con el modo de incentivo de opciones de acciones es más inclinada a elegir acciones restringidas.

La naturaleza de los derechos de propiedad de las empresas es distinta en cuanto a la forma y los efectos de la participación en el capital social, y el grafito (2019) sostiene que cuando las empresas privadas ofrecen incentivos para el capital social, la estructura de gobernanza de las empresas debe seguir perfeccionándose cuando los mecanismos de Supervisión Interna son deficientes.<br>Shu Fang, shiqi, Wang Ting, Yi su (2016) argumenta que las opciones de las empresas en cuanto a los incentivos a la participación en el capital social tienen sus correspondientes preferencias a lo largo del tiempo, que pueden ser objeto de incentivos desde el nivel superior de la empresa hasta el nivel general de la base.<br>