Бичил хүний нөөцийн менежмент гэдэг нь байгууллагын хүний нөөц болон тухайн байгууллагын бусад бичил байгууллагуудыг хэлнэ. Хүний нөөцийн стратеги ба төлөвлөлт, ажлын дүн шинжилгээ, зураг төсөл, ажилтныг сонгон шалгаруулах, сонгон шалгаруулах, ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээ, ажилтнуудын нөхөн олговрын менежмент, хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл мэнд, хөдөлмөрийн маргаан, хамтын тогтолцоо, байгууллагаас гарах хүртэл ажилчдыг ашиглах, байрлуулах зэрэг орно. Бүх ажлыг системтэй, цогц удирдан зохион байгуулах. Хүний бичил нөөцийн удирдлагын гол байгууллага нь аж ахуйн нэгж гэх мэт бичил байгууллагууд юм. Удирдлагын обьектууд нь байгууллагад бие махбодийн болон сэтгэцийн ажил эрхэлдэг ажилтнууд (байгууллагын ажлыг хариуцдаг хүний нөөц) юм. Байгууллагад ажиллаж буй хүний нөөцийг хэрхэн зохион байгуулах, удирдах, хүний нөөцийн үнэ цэнэ, үүрэг, ажиллах чадварыг үр дүнтэй тоглох, ажилчдын урам зориг, бүтээлч байдлыг дайчлах, зохион байгуулалтын зорилгод хүрэхэд хувь нэмрээ оруулах, нийгмийн баялаг, сайн сайхан байдлыг бий болгоход гол анхаарлаа хандуулдаг. Байгууллагын карьераа хөгжүүлэх, стратеги зорилгоо хэрэгжүүлэх зорилгоор.
正在翻译中..