在推出股权激励方案的上市公司中，普遍存在股权期权模式受宠、公司董事和高

Notiertes Unternehmen startete Equity Incentive Plan, die bevorzugte Art gemeinsame Aktienoptionen, zu viele Anreize Knochen Chip-Unternehmen Direktoren und leitende Angestellte erhalten, Incentive Kosten niedrig und so weiter. Makers nicht berücksichtigt den Markt Abschwung nehmen, können die Aktienoptionen nicht die Anzahl der Unternehmensleiter und Führungskräfte des Prozesses ermutigen, zu einer ungleichmäßigen Verteilung des Wertes des Speichers führen, um Anreizkosten, geringe Zahl der börsennotierten Unternehmen in der Ausübung schwächt die Anreizwirkungen und andere Fragen zu reduzieren die Dicke wird direkt auf die Durchführung der Erregungswirkung beeinflussen.

Unter den börsennotierten Unternehmen, die das Aktienanreizsystem ins Leben gerufen haben, gibt es die Phänomene des bevorzugten Aktienoptionsmodells, die Anzahl der von den Direktoren und Führungskräften des Unternehmens erhaltenen Incentive-Knochenfragmente ist zu hoch und die Incentive-Kosten sind zu niedrig. Der Framer berücksichtigt nicht, dass im Marktabschwung die Aktienoption scheitern kann, die Anzahl der Anreize, die den Direktoren und Führungskräften des Unternehmens gewährt werden, zu einer ungleichmäßigen Verteilung des Wertspeichers führen wird, um die Anreizkosten zu senken, in einigen börsennotierten Unternehmen wird die geringe Übung, den Anreizeffekt zu schwächen, und andere Probleme, die diese dicken, sich direkt auf die Umsetzungswirkung von Anreizen auswirken.

In den börsennotierten Gesellschaften mit Beteiligungsanreizsystemen gibt es viele Phänomene, wie zum Beispiel das bevorzugte Equity -Optionsmodell, die übermäßige Anzahl von Anreizknochen, die von Direktoren und Führungskräften erhalten werden, und die niedrigen Anreizkosten.Um die Anreizkosten zu senken, schwächt die geringe Ausübung einiger börsennotierter Unternehmen den Anreizeffekt, der sich direkt auf die Implementierungseffekte von Anreizen auswirken wird.<br>