2)构筑系统培训平台系统培训是指企业通过向职员提供各种有目的培训项目或

2)构筑系统培训平台系统培训是指企业通过向职员提供各种有目的培训项目或学习机会，帮助员工提高知识、技能和业绩水平的活动。人力资源潜力的挖掘需要不断的学习和提升，S商业银行在人员培训上目前主要采用物理培训和网络培训两种方式，物理培训主要是组织行内讲师或聘请专业培训机构为员工开展课堂式、讲座式培训，网络培训主要是通过该行开发的在线培训平台，搭载优质培训课程供员工自行开展在线学习。目前该行在培训方面主要采用的信息化管理方法仅为搭建了一定规模的在线课程平台，对于员工深层次培训需求、培训成果转化和培训效果评估等方面尚有提升空间。3.3 S商业银行的人力资源管理出现的问题3.3.1员工队伍结构方面随着互联网+的发展，我国经济进入新常态，面对经济全球化的竞争压力，S商业银行人力资源在人员结构方面表现的问题主要有：一是人员岗位结构不合理。随着基层网点机具化的进步，移动支付终端的发展，网点人员合理高效配置已经成为银行的新课题，柜员的精简，营销人员的充实都应提上日程。目前一个棘手的问题是：各网点一方面都喊人手紧张，影响业务，要求增人；另一方面优质人力资源使用不合理，优质人力资源沉淀在一线，潜力没有得到充分发挥，在一定程度上造成了人才浪费，同时，也不利于员工队伍稳定。二是员工晋升通道不顺畅。首先，在员工晋升机制上，S商业银行为员工提供的晋升空间应进一步放宽。主要表现为管理类岗位职数有限，晋升的难度大

0/5000

源语言: -

目标语言: -

结果 (蒙古语) 1: [复制]

复制成功！

2) Системийн сургалтын платформ байгуулах <br>Системийн сургалт гэдэг нь компаниуд ажилчдыг мэдлэг, чадвар, гүйцэтгэлийн түвшинг дээшлүүлэхэд нь туслах зорилгоор янз бүрийн зорилготой сургалтын хөтөлбөрүүд эсвэл суралцах боломжоор хангадаг үйл ажиллагааг хэлнэ. Хүний нөөцийн чадавхийг тогтоох нь тасралтгүй сургалт, сайжруулалтыг шаарддаг.Санхүүгийн арилжааны банкууд нь боловсон хүчний бэлтгэлд биеийн тамирын болон сүлжээний сургалтыг голчлон ашигладаг.Физик сургалт нь ажилчдад танхимын хэв маяг, лекцийг хийхийн тулд дотооддоо лекц зохион байгуулах эсвэл мэргэжлийн сургалтын байгууллагуудыг ажилд авах явдал юм. Сургалт, онлайн сургалт нь гол төлөв банкнаас боловсруулсан онлайн сургалтын платформоор явагддаг бөгөөд ажилтнууд өөрсдийн биеэр онлайн сургалтанд хамрагдахын тулд өндөр чанартай сургалтын курсоор тоноглогдсон байдаг. Одоогийн байдлаар сургалтанд ашигладаг банкны мэдээллийн менежментийн гол арга бол зөвхөн тодорхой хэмжээний онлайн сургалтын платформ бий болгох явдал бөгөөд ажилчдын гүнзгий түвшний сургалтын хэрэгцээ, сургалтын амжилтын хувиргалт, сургалтын үр нөлөөг сайжруулах тал дээр сайжруулах боломж байсаар байна. <br>3.3 S арилжааны банкны хүний нөөцийн менежменттэй холбоотой асуудлууд <br>3.3.1 Ажиллагсдын бүтэц <br>Интернэт + хөгжихийн хэрээр Хятад улсын эдийн засаг шинэ хэвийн байдалд орлоо.Эдийн засгийн даяаршлын өрсөлдөөний дарамт тулгарч буй үед С Арилжааны банкны хүний нөөц нь боловсон хүчний бүтцэд нөлөөлж байв. Гол бэрхшээл нь: Нэгдүгээрт, боловсон хүчний албан тушаалын бүтэц нь үндэслэлгүй юм. Суурь түвшний борлуулалтыг ахиулж, гар утасны төлбөрийн терминалууд хөгжих тусам гаралтын цэгийн ажилтнуудыг оновчтой, үр дүнтэй байршуулах нь банкуудын хувьд шинэ асуудал болжээ.Кассчин ажиллуулах, маркетингийн ажилтнуудыг баяжуулах асуудал нэн тэргүүнд тавигдах ёстой. Одоогийн байдлаар хүнд асуудал тулгараад байна: нэг талаас бүх дэлгүүрүүд ажиллах хүчний хомсдолыг уриалж байгаа нь бизнесийн үйл ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлж, нэмэлт хүмүүсийг шаарддаг; нөгөө талаас өндөр чанарын хүний нөөцийг ашиглах нь үндэслэлгүй, өндөр чанарын хүний нөөцийг тэргүүн эгнээнд байршуулдаг. Энэ нь авьяас чадвараа алдахад хүргэсэн бөгөөд үүний зэрэгцээ ажилчдын тогтвортой байдалд нөлөөлөхгүй байв. Хоёрдугаарт, ажилчдын сурталчилгааны суваг жигд биш байна. Нэгдүгээрт, ажилчдыг урамшуулах механизмд S арилжааны банкнаас ажилчдад олгодог сурталчилгааны орон зайг илүү тайвшруулах хэрэгтэй. Удирдах албан тушаалын цөөн тоогоор, тушаал дэвшихэд бэрхшээлтэй байдгаараа голчлон илэрсэн

正在翻译中..

结果 (蒙古语) 2:[复制]

复制成功！

正在翻译中..

结果 (蒙古语) 3:[复制]

复制成功！

正在翻译中..

其它语言

本翻译工具支持: 世界语, 丹麦语, 乌克兰语, 乌兹别克语, 乌尔都语, 亚美尼亚语, 伊博语, 俄语, 保加利亚语, 信德语, 修纳语, 僧伽罗语, 克林贡语, 克罗地亚语, 冰岛语, 加利西亚语, 加泰罗尼亚语, 匈牙利语, 南非祖鲁语, 南非科萨语, 卡纳达语, 卢旺达语, 卢森堡语, 印地语, 印尼巽他语, 印尼爪哇语, 印尼语, 古吉拉特语, 吉尔吉斯语, 哈萨克语, 土库曼语, 土耳其语, 塔吉克语, 塞尔维亚语, 塞索托语, 夏威夷语, 奥利亚语, 威尔士语, 孟加拉语, 宿务语, 尼泊尔语, 巴斯克语, 布尔语(南非荷兰语), 希伯来语, 希腊语, 库尔德语, 弗里西语, 德语, 意大利语, 意第绪语, 拉丁语, 拉脱维亚语, 挪威语, 捷克语, 斯洛伐克语, 斯洛文尼亚语, 斯瓦希里语, 旁遮普语, 日语, 普什图语, 格鲁吉亚语, 毛利语, 法语, 波兰语, 波斯尼亚语, 波斯语, 泰卢固语, 泰米尔语, 泰语, 海地克里奥尔语, 爱尔兰语, 爱沙尼亚语, 瑞典语, 白俄罗斯语, 科西嘉语, 立陶宛语, 简体中文, 索马里语, 繁体中文, 约鲁巴语, 维吾尔语, 缅甸语, 罗马尼亚语, 老挝语, 自动识别, 芬兰语, 苏格兰盖尔语, 苗语, 英语, 荷兰语, 菲律宾语, 萨摩亚语, 葡萄牙语, 蒙古语, 西班牙语, 豪萨语, 越南语, 阿塞拜疆语, 阿姆哈拉语, 阿尔巴尼亚语, 阿拉伯语, 鞑靼语, 韩语, 马其顿语, 马尔加什语, 马拉地语, 马拉雅拉姆语, 马来语, 马耳他语, 高棉语, 齐切瓦语, 等语言的翻译.