由于劳务派遣工没有与用工单位直接缔结劳动合同，在用工单位的工作内容需要

Karena pekerja pengirim tenaga kerja belum secara langsung menyelesaikan kontrak kerja dengan pemberi kerja, konten pekerjaan pemberi kerja harus mengikuti isi perjanjian pengiriman tenaga kerja dan mengikuti pengaturan pemberi kerja. Banyak pekerja pengirim tenaga kerja mengacu pada peraturan internal dan manfaat hukum dari pemberi kerja. Mereka semua rentan terhadap tekanan dan diskriminasi. Misalnya, dalam satu unit, gaji dan tunjangan pekerja yang diberangkatkan relatif rendah dibandingkan dengan karyawan biasa, dan terdapat kesenjangan yang besar dalam berbagai tunjangan (Wang Shanyi, 2009), dan mereka tidak dapat menikmati tunjangan serikat.

Karena buruh dispatchers tidak secara langsung menyimpulkan kontrak kerja dengan pengusaha, isi pekerjaan di unit-unit yang mempekerjakan perlu sesuai dengan isi perjanjian pengiriman tenaga kerja, dan mengikuti pengaturan unit tenaga kerja, banyak dispatcher tenaga kerja rentan terhadap pengecualian dalam aturan dan peraturan dalam unit tenaga kerja dan perlakuan kesejahteraan hukum, fenomena diskriminasi. Misalnya, di unit, gaji dan tunjangan dispatchers tenaga kerja relatif rendah dibandingkan dengan karyawan penuh waktu, dan perbedaan dalam perawatan sangat besar (Wang Shanyi, 2009), dan mereka tidak menikmati manfaat serikat pekerja.

Karena fakta bahwa pekerja pengirim pekerjaan tidak secara langsung menyelesaikan kontrak pekerjaan dengan unit pekerjaan, isi pekerjaan di unit pekerjaan harus sesuai dengan isi perjanjian pengirim pekerjaan dan persetujuan unit pekerjaan. Banyak pekerja pengirim pekerjaan mudah dikeluarkan dalam termasuk aturan dan peraturan internal dan perawatan kesejahteraan hukum unit pekerjaan, yang menyebabkan fenomena diskriminasi terhadap.Contohnya, di unit, dibandingkan dengan karyawan biasa, gaji dan keuntungan karyawan pengiriman kerja relatif rendah, dan ada perbedaan besar dalam perawatan (Wang Shanyi, 2009), dan mereka tidak dapat menikmati kesejahteraan sindikat.<br>