帮助招聘企业对应聘者有更多详细的了解，提高招聘效率。对求职者而言，通过

帮助招聘企业对应聘者有更多详细的了解，提高招聘效率。对求职者而言，通过数据平台可以更好的了解所求职岗位的特点，使应聘更有针对性。银行人力资源管理部门借助数据库获取应聘者的各类信息，不仅包括求职人员基本信息，还涉及其他系统分析数据，有利于企业全面了解应聘者，达到“位得其人，人尽其才”的状态。5.3.3 考核激励方面的优化激励就是激发人的内在动机，鼓励人朝着所期望的目标采取行动的过程。组织激励是要调动员工的积极性。有效的激励可以满足员工的需求，使其在工作中充分发挥自身潜能，实现岗位目标，获得成就感。但根据马斯洛需求层次论，人的需要层次会发生变化。所以要求组织能够及时了解员工当下的需求，针对需求点进行激励，才能起到良好的作用。随着人力资源管理系统的不断完善与升级，激励的手段呈多元化方向发展。目前来说，主要有物质激励、精神激励和情感激励。物质激励主要包括薪酬激励和福利激励，如基本薪酬、绩效奖金、福利津贴和五险一金等，这些都是员工基本生活和稳定工作的保障。在“互联网+”时代，以数据为依据，企业管理者可以发现最合适每一位员工的激励方式。如在薪资报酬体系中，商业银行根据员工能力设定合理的绩效目标，设置科学合理的考核评价标准，激励每位员工朝着自己向往的目标方向努力。物质激励是基础，精神激励是根本。组织中的人员，尤其是专业人才和骨干人员，都希望获得职位晋升，实现更高的人生价值。因此，对于那些优秀员工，银行可以通过分析日常业绩考核

0/5000

源语言: -

目标语言: -

结果 (蒙古语) 1: [复制]

复制成功！

Ажил горилогч компаниудыг өргөдөл гаргагчийн талаар илүү нарийвчлан судалж, ажилд авах үр ашгийг дээшлүүлэхэд туслаарай. Ажил хайгчдын хувьд мэдээллийн платформ нь ажлын байрны шинж чанарыг илүү сайн ойлгох боломжтой бөгөөд ингэснээр програм нь илүү чиглэсэн болно. Банкны хүний нөөцийн удирдлагын газар нь өргөдөл гаргагчийн талаархи бүх төрлийн мэдээллийг олж авахын тулд мэдээллийн баазыг ашиглан ажил хайж буй хүмүүсийн талаарх үндсэн мэдээлэл төдийгүй системийн шинжилгээний бусад өгөгдлийг ашигладаг бөгөөд энэ нь өргөдөл гаргагчдыг компанийн талаар бүрэн ойлголттой болох, "зохистой, авъяастай" гэсэн статустай болоход тусалдаг. <br>5.3.3 Үнэлгээ, урамшууллын оновчтой урамшуулал гэдэг нь <br>хүмүүсийн дотоод сэдлийг өдөөж, хүссэн зорилгодоо хүрэхийн тулд аливаа арга хэмжээ авахыг урамшуулдаг үйл явц юм. Байгууллагын сэдэл бол ажилчдын урам зоригийг дайчлах явдал юм. Үр дүнтэй урамшуулал нь ажилчдын эрэлт хэрэгцээг хангаж, ажил дээрээ өөрсдийн чадавхийг бүрэн дүүрэн ухамсарлаж, ажлын байрны зорилгоо биелүүлж, амжилтанд хүрэх мэдрэмжийг олж авах боломжийг олгодог. Гэхдээ Маслоугийн хэрэгцээний шатлалын дагуу хүний хэрэгцээний түвшин өөрчлөгдөнө. Тиймээс байгууллага нь ажилчдын одоогийн хэрэгцээг цаг тухайд нь ойлгож, эрэлт хэрэгцээний цэгүүдийг сайн үүрэг гүйцэтгэхэд нь түлхэц өгөх шаардлагатай байна. Хүний нөөцийн удирдлагын тогтолцоог тасралтгүй сайжруулж, сайжруулснаар урамшууллын хэрэгсэл нь төрөлжсөн чиглэлд хөгжиж байна. Одоогийн байдлаар ихэвчлэн материаллаг урамшуулал, оюун санааны урамшуулал, сэтгэл хөдлөлийн урамшуулал байдаг. Материаллаг урамшуулалд үндсэн цалин, гүйцэтгэлийн урамшуулал, халамжийн тэтгэмж, таван даатгуулагч, нэг алт гэх мэт цалин урамшуулал, халамжийн урамшуулал багтдаг. Эдгээр нь ажилчдын үндсэн амьдрал, тогтвортой ажлын баталгаа юм. Мэдээлэл дээр үндэслэсэн "Интернет +" эрин үед аж ахуйн нэгжийн менежерүүд ажилтан бүрт хамгийн тохиромжтой урамшууллын аргыг олох боломжтой. Тухайлбал, цалин урамшууллын тогтолцоонд арилжааны банкууд ажилчдынхаа чадавхид үндэслэн гүйцэтгэлийн зохистой зорилт тавьж, шинжлэх ухааны үндэслэлтэй үнэлгээ, үнэлгээний стандартыг тогтоож, ажилтан бүрийг хүссэн зорилгоо биелүүлэхэд нь уриалдаг. Материаллаг сэдэл бол суурь, сүнслэг сэдэл нь суурь юм. Байгууллага дахь хүмүүс, ялангуяа мэргэжлийн авъяас чадвар, гол ажилтнууд албан тушаал дэвшүүлж, амьдралын өндөр үнэ цэнийг ухаарна гэж найдаж байна. Тиймээс эдгээр сайн ажилчдын хувьд банк өдөр тутмын гүйцэтгэлийн үнэлгээнд дүн шинжилгээ хийх боломжтой

正在翻译中..

结果 (蒙古语) 2:[复制]

复制成功！

正在翻译中..

结果 (蒙古语) 3:[复制]

复制成功！

正在翻译中..

其它语言

本翻译工具支持: 世界语, 丹麦语, 乌克兰语, 乌兹别克语, 乌尔都语, 亚美尼亚语, 伊博语, 俄语, 保加利亚语, 信德语, 修纳语, 僧伽罗语, 克林贡语, 克罗地亚语, 冰岛语, 加利西亚语, 加泰罗尼亚语, 匈牙利语, 南非祖鲁语, 南非科萨语, 卡纳达语, 卢旺达语, 卢森堡语, 印地语, 印尼巽他语, 印尼爪哇语, 印尼语, 古吉拉特语, 吉尔吉斯语, 哈萨克语, 土库曼语, 土耳其语, 塔吉克语, 塞尔维亚语, 塞索托语, 夏威夷语, 奥利亚语, 威尔士语, 孟加拉语, 宿务语, 尼泊尔语, 巴斯克语, 布尔语(南非荷兰语), 希伯来语, 希腊语, 库尔德语, 弗里西语, 德语, 意大利语, 意第绪语, 拉丁语, 拉脱维亚语, 挪威语, 捷克语, 斯洛伐克语, 斯洛文尼亚语, 斯瓦希里语, 旁遮普语, 日语, 普什图语, 格鲁吉亚语, 毛利语, 法语, 波兰语, 波斯尼亚语, 波斯语, 泰卢固语, 泰米尔语, 泰语, 海地克里奥尔语, 爱尔兰语, 爱沙尼亚语, 瑞典语, 白俄罗斯语, 科西嘉语, 立陶宛语, 简体中文, 索马里语, 繁体中文, 约鲁巴语, 维吾尔语, 缅甸语, 罗马尼亚语, 老挝语, 自动识别, 芬兰语, 苏格兰盖尔语, 苗语, 英语, 荷兰语, 菲律宾语, 萨摩亚语, 葡萄牙语, 蒙古语, 西班牙语, 豪萨语, 越南语, 阿塞拜疆语, 阿姆哈拉语, 阿尔巴尼亚语, 阿拉伯语, 鞑靼语, 韩语, 马其顿语, 马尔加什语, 马拉地语, 马拉雅拉姆语, 马来语, 马耳他语, 高棉语, 齐切瓦语, 等语言的翻译.