从薪资结构的角度来看，公司根本没有福利和经济补偿。在当今的企业中，员工

从薪资结构的角度来看，公司根本没有福利和经济补偿。在当今的企业中，员工越来越要求公司的福利。缺乏福利补偿制度很容易引起员工的不满，并影响员工对公司的忠诚度。

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From the perspective of salary structure, the company has no benefits and financial compensation at all. In today's enterprises, employees are increasingly demanding company benefits. The lack of a welfare compensation system can easily cause dissatisfaction among employees and affect their loyalty to the company.

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"From the point of view of the pay structure, the firm has no benefits or financial compensation at all." In today's business, employees are increasingly demanding the company's benefits. The lack of a benefit compensation system can easily lead to employee dissatisfaction and affect employee loyalty to the company.

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From the perspective of salary structure, the company has no welfare and economic compensation at all. In today's enterprises, employees are increasingly demanding the company's welfare. The lack of welfare compensation system can easily cause dissatisfaction of employees and affect their loyalty to the company.<br>

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