大部分企业为了调动销售人员的积极性，往往实行职工工资总额与经济效益浮动

Để huy động sự nhiệt tình của nhân viên kinh doanh, hầu hết các công ty thường thực hiện hình thức trả lương gắn tổng tiền lương của nhân viên với lợi ích kinh tế, thường bỏ qua khả năng nợ khó đòi và không đưa các khoản phải thu vào hệ thống đánh giá.

Để huy động sự nhiệt tình của nhân viên bán hàng, hầu hết các doanh nghiệp thường thực hiện các hình thức tiền lương liên quan đến biến động lợi ích kinh tế, thường bỏ qua khả năng tạo ra các khoản nợ xấu và không đưa các khoản phải thu vào hệ thống đánh giá.

Để khơi dậy sự nhiệt tình của các nhân viên bán hàng, hầu hết các công ty thường thiết lập hình thức trả thù lao giữa lương tổng cộng và lợi ích kinh tế, thường bỏ qua khả năng có nợ xấu, và không bao gồm những tài khoản được nhận vào hệ thống đánh giá.