西方最早期的员工关系管理理论是由“科学管理学之父”泰勒（Taylor，

西方最早期的员工关系管理理论是由“科学管理学之父”泰勒（Taylor，1911）首创的科学管理理论，他提出了“经济人”的假设，并且他采取了一种科学的工作方法和体制来约束员工的行为，被后人称之为“胡萝卜加大棒”员工激励管理方法。他首次强调了组织和员工的关系应该是一个利益共同体的关系。

0/5000

源语言: -

目标语言: -

结果 (阿拉伯语) 1: [复制]

复制成功！

كانت أول نظرية لإدارة علاقات الموظفين في الغرب هي نظرية الإدارة العلمية التي أطلقها "والد الإدارة العلمية" تايلور (تايلور ، 1911) ، وطرح فرضية "الرجل الاقتصادي" ، واعتمد منهج العمل العلمي و نظام لتقييد سلوك الموظفين يسمى أسلوب إدارة حوافز الموظفين "الجزرة والعصا" من قبل الأجيال اللاحقة. وشدد لأول مرة على أن العلاقة بين المنظمة والموظفين يجب أن تكون علاقة مجتمع المصالح.

正在翻译中..

结果 (阿拉伯语) 2:[复制]

复制成功！

كانت أول نظرية لإدارة علاقات الموظفين في الغرب رائدة من قبل "أب الإدارة العلمية" تايلور (1911) ، الذي طرح فرضية "الرجل الاقتصادي" واعتمد طريقة ونظام عمل علمي لكبح جماح سلوك الموظفين ، والتي سميت في وقت لاحق "الجزرة والعصا" طريقة إدارة حوافز الموظفين. وأكد لأول مرة أن العلاقة بين المنظمات والموظفين ينبغي أن تكون مجتمع مصالح.

正在翻译中..

结果 (阿拉伯语) 3:[复制]

复制成功！

في وقت مبكر من نظريات إدارة علاقات الموظفين في البلدان الغربية ، التي تأسست من قبل الإدارة العلمية ، تايلور ، 1911 ، واقترح فرضية رجل اقتصادي ، واعتمدت طريقة علمية ونظام العملوأكد لأول مرة أن العلاقة بين المنظمة والموظف ينبغي أن تكون علاقة مصلحة المجتمع<br>

正在翻译中..

其它语言

本翻译工具支持: 世界语, 丹麦语, 乌克兰语, 乌兹别克语, 乌尔都语, 亚美尼亚语, 伊博语, 俄语, 保加利亚语, 信德语, 修纳语, 僧伽罗语, 克林贡语, 克罗地亚语, 冰岛语, 加利西亚语, 加泰罗尼亚语, 匈牙利语, 南非祖鲁语, 南非科萨语, 卡纳达语, 卢旺达语, 卢森堡语, 印地语, 印尼巽他语, 印尼爪哇语, 印尼语, 古吉拉特语, 吉尔吉斯语, 哈萨克语, 土库曼语, 土耳其语, 塔吉克语, 塞尔维亚语, 塞索托语, 夏威夷语, 奥利亚语, 威尔士语, 孟加拉语, 宿务语, 尼泊尔语, 巴斯克语, 布尔语(南非荷兰语), 希伯来语, 希腊语, 库尔德语, 弗里西语, 德语, 意大利语, 意第绪语, 拉丁语, 拉脱维亚语, 挪威语, 捷克语, 斯洛伐克语, 斯洛文尼亚语, 斯瓦希里语, 旁遮普语, 日语, 普什图语, 格鲁吉亚语, 毛利语, 法语, 波兰语, 波斯尼亚语, 波斯语, 泰卢固语, 泰米尔语, 泰语, 海地克里奥尔语, 爱尔兰语, 爱沙尼亚语, 瑞典语, 白俄罗斯语, 科西嘉语, 立陶宛语, 简体中文, 索马里语, 繁体中文, 约鲁巴语, 维吾尔语, 缅甸语, 罗马尼亚语, 老挝语, 自动识别, 芬兰语, 苏格兰盖尔语, 苗语, 英语, 荷兰语, 菲律宾语, 萨摩亚语, 葡萄牙语, 蒙古语, 西班牙语, 豪萨语, 越南语, 阿塞拜疆语, 阿姆哈拉语, 阿尔巴尼亚语, 阿拉伯语, 鞑靼语, 韩语, 马其顿语, 马尔加什语, 马拉地语, 马拉雅拉姆语, 马来语, 马耳他语, 高棉语, 齐切瓦语, 等语言的翻译.