5.1.3机遇“互联网+”时代，数据做为一种新的生产要素，蕴含着前所未

5.1.3机遇“互联网+”时代，数据做为一种新的生产要素，蕴含着前所未有的经济与社会价值，为组织实现人力资源数字化管理创造了机遇。一方面，通过数据，可以加深对员工的了解。当下，智能手机已成为人们日常工作和生活密不可分的一部分。人们平时喜欢什么、关注什么在网络上浏览后都会留下痕迹。通过收集这些数据，分析数据可以对员工有更多更深入的了解。另一方面，沟通渠道畅通，有利于改进人际关系。借助微博、微信、钉钉等在线沟通工具，大大缩短了人与人之间的沟通距离，特别是管理层与员工之间的沟通渠道。另一方面，通过公众平台发布组织相关信息，也提高了信息的知晓度与公开透明度，方便员工表达自己内心的真实想法，表达自身情感与价值诉求。5.1.4挑战“互联网+”背景下，复杂的网络环境，一方面获取数据方便快捷且数量巨大，但数量和质量并不一定总成正比关系。如果只是将海量数据聚焦在一起而不清洗过滤，那么分析时就会被无用的数据干扰，影响分析效果。另一方面网络信息安全隐患的存在使得风险控制压力增大。5.2基于“互联网+”的人力资源管理路径优化原则5.2.1将数据作为人力资源管理的工具之一S商业银行从其前身设立算起至今已经有20年了，该组织在历年发展中保留了员工招聘甄选、培训考核以及薪酬激励等方面的大量资料，但是这些资料往往被人力资源部门人员作为档案资料存档，没有挖掘这些资料中有利于企业人力资源发展的数据

0/5000

源语言: -

目标语言: -

结果 (蒙古语) 1: [复制]

复制成功！

5.1.3 Боломжууд "Интернет +" эрин үед үйлдвэрлэлийн шинэ хүчин зүйл болох өгөгдөл нь эдийн засаг, нийгмийн үнэлэмжийг урьд өмнө хэзээ ч байгаагүй их хэмжээгээр агуулдаг бөгөөд энэ нь байгууллагуудад хүний нөөцийн дижитал менежментийг хэрэгжүүлэх боломжийг бий болгодог. Нэг талаас, өгөгдөл дамжуулан та ажилчдын талаарх ойлголтыг гүнзгийрүүлж чадна. Өнөө үед ухаалаг гар утас нь хүмүүсийн өдөр тутмын ажил, амьдралын салшгүй хэсэг болжээ. Хүмүүс ихэвчлэн дуртай, анхаарлаа хандуулдаг зүйл нь Интернетэд зочилсны дараа ул мөр үлдээх болно. Эдгээр мэдээллийг цуглуулснаар өгөгдлийг задлан шинжлэх нь ажилчдад илүү гүнзгий ойлголттой болох юм. Нөгөө талаар харилцаа холбооны гөлгөр суваг нь хүн хоорондын харилцааг сайжруулахад нөлөөлдөг. Weibo, WeChat, Dingding зэрэг онлайн харилцааны хэрэгслийн тусламжтайгаар хүмүүсийн хоорондын харилцаа холбоо, ялангуяа удирдлага ба ажилчдын хоорондын харилцаа холбоо ихээхэн богиносдог. Нөгөөтэйгүүр, байгууллагатай холбоотой мэдээллийг олон нийтийн тавцангаар дамжуулан гаргах нь мэдээллийн мэдлэг, ил тод байдлыг сайжруулдаг тул ажилтнууд дотоод үнэн бодлоо илэрхийлэх, сэтгэл хөдлөл, үнэ цэнэтэй эрэлт хэрэгцээгээ илэрхийлэх боломжийг олгодог. 5.1.4 . "Интернет +" -ийн нэг талаас, төвөгтэй сүлжээний орчин нь мэдээлэл олж авахад хялбар бөгөөд хурдан бөгөөд тоо нь асар их боловч тоо хэмжээ, чанар нь нийт хэмжээтэй пропорциональ байх албагүй. Хэрэв та зөвхөн их хэмжээний өгөгдлийг цэвэрлэх, шүүхгүйгээр анхаарлаа төвлөрүүлбэл дүн шинжилгээ нь ашиггүй мэдээллээр хөндлөнгөөс нөлөөлж, дүн шинжилгээний үр дүнд нөлөөлнө. Нөгөөтэйгүүр, сүлжээний мэдээлэлд далд аюул байгаа нь эрсдэлийн даралтыг нэмэгдүүлдэг. 5.2. "Интернет +" дээр суурилсан хүний нөөцийн удирдлагын замыг оновчтой болгох зарчим 5.2.1 Мэдээллийг Хүний нөөцийн менежментийн хэрэгслийн нэг болгон ашиглах нь Арилжааны банк нь түүний өмнөх үеэс 20 жилийн турш оршин тогтнох болсон бөгөөд байгууллага нь өнгөрсөн жилүүдийн хөгжилд хадгалагдаж ирсэн. Ажилчдын сонгон шалгаруулалт, сонгон шалгаруулалт, сургалт, үнэлгээ, цалин урамшууллын талаарх их хэмжээний мэдээлэл байдаг боловч эдгээр өгөгдлийг ихэвчлэн Хүний нөөцийн газрын ажилтнууд архив болгон архивладаг бөгөөд аж ахуйн нэгжүүдэд хүний нөөцийг хөгжүүлэхэд нөлөөлөх уул уурхайн мэдээлэл байдаггүй.

正在翻译中..

结果 (蒙古语) 2:[复制]

复制成功！

正在翻译中..

结果 (蒙古语) 3:[复制]

复制成功！

正在翻译中..

其它语言

本翻译工具支持: 世界语, 丹麦语, 乌克兰语, 乌兹别克语, 乌尔都语, 亚美尼亚语, 伊博语, 俄语, 保加利亚语, 信德语, 修纳语, 僧伽罗语, 克林贡语, 克罗地亚语, 冰岛语, 加利西亚语, 加泰罗尼亚语, 匈牙利语, 南非祖鲁语, 南非科萨语, 卡纳达语, 卢旺达语, 卢森堡语, 印地语, 印尼巽他语, 印尼爪哇语, 印尼语, 古吉拉特语, 吉尔吉斯语, 哈萨克语, 土库曼语, 土耳其语, 塔吉克语, 塞尔维亚语, 塞索托语, 夏威夷语, 奥利亚语, 威尔士语, 孟加拉语, 宿务语, 尼泊尔语, 巴斯克语, 布尔语(南非荷兰语), 希伯来语, 希腊语, 库尔德语, 弗里西语, 德语, 意大利语, 意第绪语, 拉丁语, 拉脱维亚语, 挪威语, 捷克语, 斯洛伐克语, 斯洛文尼亚语, 斯瓦希里语, 旁遮普语, 日语, 普什图语, 格鲁吉亚语, 毛利语, 法语, 波兰语, 波斯尼亚语, 波斯语, 泰卢固语, 泰米尔语, 泰语, 海地克里奥尔语, 爱尔兰语, 爱沙尼亚语, 瑞典语, 白俄罗斯语, 科西嘉语, 立陶宛语, 简体中文, 索马里语, 繁体中文, 约鲁巴语, 维吾尔语, 缅甸语, 罗马尼亚语, 老挝语, 自动识别, 芬兰语, 苏格兰盖尔语, 苗语, 英语, 荷兰语, 菲律宾语, 萨摩亚语, 葡萄牙语, 蒙古语, 西班牙语, 豪萨语, 越南语, 阿塞拜疆语, 阿姆哈拉语, 阿尔巴尼亚语, 阿拉伯语, 鞑靼语, 韩语, 马其顿语, 马尔加什语, 马拉地语, 马拉雅拉姆语, 马来语, 马耳他语, 高棉语, 齐切瓦语, 等语言的翻译.