美国管理学兼心理学教授埃德温.洛克在20世纪60年代提出目标设定激励管

Edwin Rock, Amerikaanse hoogleraar management en psychologie, stelde in de jaren zestig een theorie voor het stellen van doelen voor. De theorie is van mening dat het doel zelf een stimulerend effect heeft, dat de behoeften van het individu kan omzetten in motivatie om zijn gedrag naar een bepaalde mate van inspanning in een bepaalde richting te leiden, en het individu kan begeleiden om zijn gedrag op tijd aan te passen en te wijzigen totdat het doel is bereikt [3 ].

Edwin Locke, een hoogleraar management en psychologie in de Verenigde Staten, stelde de theorie van het stellen van doelen incentive management in de jaren 1960. De theorie stelt dat het doel zelf stimulerend is, de behoeften van het individu in motivatie kan veranderen om het gedrag tot een bepaalde mate van inspanning in een bepaalde richting te leiden, en kan het individu begeleiden om zijn gedrag tijdig aan te passen en te corrigeren tot het doel is bereikt.

Edwin Locke, an American professor of management and psychology, put forward the theory of goal setting and incentive management in the 1960s. The theory holds that the goal itself has an incentive effect, which can transform individual needs into motivation to guide their behavior to make some efforts in a certain direction, and can guide individuals to adjust and modify their behavior in time until they reach the goal [3].<br>