进入知识经济时代以来，公司的核心竞争力越来越多地体现在对人力资本的拥有

进入知识经济时代以来，公司的核心竞争力越来越多地体现在对人力资本的拥有水平和对人力资本潜在价值的开发能力上。从理论上看，人力资本所有者的“自有性”、使用过程的“自控性”和质量的“不可测量性”等特征使得传统的、简单的劳动契约无法保证知识型员工尽最大努力自觉工作，在管理手段上也无法对其进行有效的监督与约束。股权激励恰恰可以弥补传统管理方法和激励手段的不足。

0/5000

源语言: -

目标语言: -

结果 (俄语) 1: [复制]

复制成功！

С момента вступления в эру экономики знаний основная конкурентоспособность компании все чаще находит отражение в уровне владения человеческим капиталом и способности развивать потенциальную ценность человеческого капитала. С теоретической точки зрения, характеристики "собственности" владельца человеческого капитала, "самоконтроля" процесса использования и "неизмеримого" качества делают традиционные и простые трудовые контракты неспособными гарантировать, что работники умственного труда делать все возможное, чтобы быть застенчивым Работа, невозможно эффективно контролировать и ограничивать ее с точки зрения методов управления. Стимулы справедливости могут просто восполнить недостатки традиционных методов управления и стимулов.

正在翻译中..

结果 (俄语) 2:[复制]

复制成功！

с момента вступления в эру экономики, основанной на знаниях, основная конкурентоспособность компаний все чаще находит свое отражение в уровне владения человеческим капиталом и их потенциальной ценности для развития человеческого капитала. Теоретически такие характеристики, как "собственная принадлежность" владельца человеческого капитала, "самоконтроль" за процессом использования и "измеримость" качества, не позволяют традиционному, простому трудовому договору гарантировать, что интеллектуальный работник делает все возможное для сознательной работы и не может эффективно контролировать и сдерживать управленческие инструменты. стимулы к участию в акционерном капитале могут лишь компенсировать недостатки традиционных методов управления и стимулов.<br>

正在翻译中..

结果 (俄语) 3:[复制]

复制成功！

После вступления в эпоху экономики, основанной на знаниях, основная конкурентоспособность компаний все больше проявляется в уровне владения человеческим капиталом и способности к развитию потенциальной ценности человеческого капитала. Теоретически такие характеристики, как " собственная принадлежность" владельца человеческого капитала, " самоконтроль" процесса использования и " неизмеримость" качества, не позволяют традиционным, простым трудовым договорам гарантировать работникам знаний, что они делают все возможное для сознательной работы, а также не могут эффективно контролировать и связывать их средствами управления. Стимулы к акционерному капиталу как раз могут компенсировать недостатки традиционных методов управления и стимулов.

正在翻译中..

其它语言

本翻译工具支持: 世界语, 丹麦语, 乌克兰语, 乌兹别克语, 乌尔都语, 亚美尼亚语, 伊博语, 俄语, 保加利亚语, 信德语, 修纳语, 僧伽罗语, 克林贡语, 克罗地亚语, 冰岛语, 加利西亚语, 加泰罗尼亚语, 匈牙利语, 南非祖鲁语, 南非科萨语, 卡纳达语, 卢旺达语, 卢森堡语, 印地语, 印尼巽他语, 印尼爪哇语, 印尼语, 古吉拉特语, 吉尔吉斯语, 哈萨克语, 土库曼语, 土耳其语, 塔吉克语, 塞尔维亚语, 塞索托语, 夏威夷语, 奥利亚语, 威尔士语, 孟加拉语, 宿务语, 尼泊尔语, 巴斯克语, 布尔语(南非荷兰语), 希伯来语, 希腊语, 库尔德语, 弗里西语, 德语, 意大利语, 意第绪语, 拉丁语, 拉脱维亚语, 挪威语, 捷克语, 斯洛伐克语, 斯洛文尼亚语, 斯瓦希里语, 旁遮普语, 日语, 普什图语, 格鲁吉亚语, 毛利语, 法语, 波兰语, 波斯尼亚语, 波斯语, 泰卢固语, 泰米尔语, 泰语, 海地克里奥尔语, 爱尔兰语, 爱沙尼亚语, 瑞典语, 白俄罗斯语, 科西嘉语, 立陶宛语, 简体中文, 索马里语, 繁体中文, 约鲁巴语, 维吾尔语, 缅甸语, 罗马尼亚语, 老挝语, 自动识别, 芬兰语, 苏格兰盖尔语, 苗语, 英语, 荷兰语, 菲律宾语, 萨摩亚语, 葡萄牙语, 蒙古语, 西班牙语, 豪萨语, 越南语, 阿塞拜疆语, 阿姆哈拉语, 阿尔巴尼亚语, 阿拉伯语, 鞑靼语, 韩语, 马其顿语, 马尔加什语, 马拉地语, 马拉雅拉姆语, 马来语, 马耳他语, 高棉语, 齐切瓦语, 等语言的翻译.