劳动合同第四十条（一）：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从

労働契約第40条第1項労働者は病気または仕事に関係のないけがであり、所定の治療期間が終了した後、元の仕事を行うことができず、雇用主が別途手配した<br>仕事に従事することはできません。終了に必要な関連費用：<br>1 /医療補助金：労働契約の第44条は、医療補助金は労働者の6か月の給与収入（賃金収入は契約終了前の12か月間の人の平均給与を指す）以上支払われることを規定しています<br>2 /契約のキャンセル経済的補償：第40条：ユニットの労働者の就労年数に応じて、1か月分の賃金を毎年支払うものとし、最大経済的補償は12年を超えてはなりません。<br><br>医療期間の規定：医療期間は、雇用主の従業員の1年間の就労年数に基づいて設定され、医療期間は3か月です。1年ごとに、医療期間は1か月長くなりますが、24か月以下です。

労働契約第40条(1):労働者が病気または労働災害に罹患していない場合、医療期間が満了した後、元の仕事に従事したり、雇用単位によって別に手配されたりしてはならない。<br>作業の解除に必要な関連費用:<br>1/メディケイド:労働契約第44条は、労働者自身の6ヶ月の賃金所得以上のメディケイドを支払わなければならないと規定している(賃金所得は、私が契約を解約する12ヶ月前の平均賃金を意味する)<br>2/契約解除のための経済的補償:第40条は、労働者がこのユニットで働く年数に応じて、1年ごとに1ヶ月の賃金基準を支払い、経済的補償の年数は12年を超えない。<br><br>医療期間規定:医療期間は、労働者自身の雇用単位における勤続年数に応じて設定され、1年、3ヶ月の医療期間、その後1年ごとに、医療期間を1ヶ月増加させるが、24ヶ月を超えないものとする。

労働契約第四十条（一）：労働者が病気または業務上負傷していない場合、規定の医療期間が満了した後、元の仕事に従事してはならず、また使用者が別途手配した業務に従事してはならない。<br>仕事の解除に必要な関連費用：<br>1/医療補助費：労働契約第四十四条では、労働者本人の六ヶ月分の給料収入を下回らない医療補助費を支払わなければならない（給与収入は本人が契約を解除する前の12ヶ月分の平均賃金を指す）<br>2/契約解除の経済補償金：第四十条は、労働者が当組織で勤務する年限に従い、一年ごとに一ヶ月の賃金標準を支払い、経済補償の年限は最高で十二年を超えない。<br>医療期間は、労働者本人が雇用単位で勤務年数を設定し、1年、医療期間を3ヶ月とし、その後1年間勤務し、医療期間を1ヶ月増加しますが、24ヶ月を超えません。