，管理者能够掌握更加客观的员工数据情况。在了解员工的个人基本信息、受教

，管理者能够掌握更加客观的员工数据情况。在了解员工的个人基本信息、受教育经历、实践活动经历、工作经历、技术特长等基础数据之后，通过数据分析掌握员工实际工作能力、解决问题能力等能力数据，根据组织内人员整体结构和员工个人的发展规划，结合每年流动人员的动态情况，人力资源管理部门可以对企业人力资源供需情况进行合理的预测。通过综合分析银行人才短缺岗位和部门人员需求申请制定人员需求计划，确定哪些岗位是可以通过内部征招方式填补的，哪些岗位必须通过外部招聘来补充；根据经营环境变化和业务流程需要，进行岗位调整和人员的重新配置；通过绩效考核数据，进行绩效反馈，分析员工内心需求，调整激励方向和措施；通过对各岗位人员进行培训需求分析，有针对性地安排员工参加培训课程，提升技能水平，提升员工的获得感。S商业银行人力资源部门通过现有的人力资源数据化平台对在岗人员的各项数据进行科学快速的统计分析，再结合企业自身的整体发展战略目标与规划，就能够制定出更加科学合理的人力资源规划。5.3.2 招聘甄选模式的优化S商业银行现有的招聘方式主要是社会招聘，招聘者只对求职者的部分基本情况有大致的了解，如基本信息、学习经历、实习经历等，而对求职者的动手能力、专业技能等反映能力的指标却了解不深入。而“互联网+”时代，S商业银行可以借助市场上存在的一种融合社交网络的立体化模式搭建联系招聘者和求职者的数据库，帮助招聘企

0/5000

源语言: -

目标语言: -

结果 (蒙古语) 1: [复制]

复制成功！

, Менежерүүд илүү бодитой ажилчдын мэдээллийг олж авах боломжтой. Ажилтнуудын хувийн суурь мэдээлэл, боловсролын туршлага, практик үйл ажиллагааны туршлага, ажлын туршлага, техникийн туршлага болон бусад үндсэн мэдээллийг олж мэдсэний дараа тухайн байгууллагын нийт бүтэц, ажилчдын дагуу мэдээллийн анализ хийх замаар ажилчдын бодит ажиллах чадвар, асуудлыг шийдвэрлэх чадвар болон бусад чадварын өгөгдлийг эзэмшинэ. Жил бүр хөдөлгөөнт боловсон хүчний динамик байдлыг хослуулсан хувь хүний хөгжлийн төлөвлөлтийг Хүний нөөцийн менежментийн хэлтэс нь аж ахуйн нэгжүүдэд хүний нөөцийн эрэлт, нийлүүлэлтийн талаар боломжийн урьдчилсан тооцоог гаргаж чаддаг. <br>Банкны авъяас чадварын хомсдол, албан тушаалын ажилтнуудын эрэлт хэрэгцээг нарийвчлан судлах замаар дотоод ажилд сонгон шалгаруулах замаар ямар албан тушаал хашиж болох, гадны сонгон шалгаруулалтаар ямар албан тушаалд нэмэгдэх ёстойг тодорхойлохын тулд ажилтнуудын эрэлт хэрэгцээний төлөвлөгөөг боловсруулж, үйл ажиллагааны орчин, бизнесийн үйл явцын өөрчлөлтийн дагуу албан тушаал хаших. Ажиллагсдын тохируулга, дахин хуваарилалт; гүйцэтгэлийн үнэлгээний өгөгдөл, гүйцэтгэлийн талаархи санал хүсэлт, ажилчдын дотоод хэрэгцээнд дүн шинжилгээ хийх, урамшууллын чиглэл, арга хэмжээг тохируулах, янз бүрийн албан тушаалд ажиллаж байгаа боловсон хүчний сургалтын хэрэгцээ, дүн шинжилгээ хийх замаар ажилтнуудын ур чадварыг дээшлүүлэх сургалтанд хамрагдах зорилтот зохицуулалт хийх замаар. Ажилчдын ашгийн мэдрэмжийг дээшлүүлэх. <br>Байгууллагын хүний нөөцийн мэдээллийн платформоор дамжуулан С Арилжааны банкны хүний нөөцийн хэлтэс нь ажилтнуудынхаа янз бүрийн мэдээлэлд шинжлэх ухаанч, шуурхай статистик дүн шинжилгээ хийж, компанийн өөрийн хөгжлийн ерөнхий стратеги зорилт, төлөвлөлттэй хослуулан илүү шинжлэх ухааны үндэслэлтэй ажиллах чадварыг бүрдүүлж чадна. Нөөцийн төлөвлөлт. <br>5.3.2 Ажилд авах сонгон шалгаруулах загварыг оновчтой болгох <br>S Арилжааны банкны одоо байгаа сонгон шалгаруулах аргууд нь ихэвчлэн нийгмийн сонгон шалгаруулалт юм.Эрслүүлэгчид зөвхөн ажилд орох өргөдөл гаргагчийн үндсэн мэдээлэл, суралцах туршлага, дадлага туршлага гэх мэт үндсэн нөхцлүүдийн талаар ерөнхий ойлголттой байдаг. Хүний гараар ажиллах чадвар, мэргэжлийн ур чадвар гэх мэт шалгуур үзүүлэлтүүдийг сайн ойлгодоггүй. "Интернет +" эрин үед S Арилжааны банк нь зах зээл дээр нийгмийн сүлжээг нэгтгэсэн гурван хэмжээст загварыг ашиглан компаниудыг ажилд авахад нь туслах зорилгоор элсүүлэгч болон ажил хайгчтай холбоо тогтоодог мэдээллийн сан байгуулах боломжтой.

正在翻译中..

结果 (蒙古语) 2:[复制]

复制成功！

正在翻译中..

结果 (蒙古语) 3:[复制]

复制成功！

正在翻译中..

其它语言

本翻译工具支持: 世界语, 丹麦语, 乌克兰语, 乌兹别克语, 乌尔都语, 亚美尼亚语, 伊博语, 俄语, 保加利亚语, 信德语, 修纳语, 僧伽罗语, 克林贡语, 克罗地亚语, 冰岛语, 加利西亚语, 加泰罗尼亚语, 匈牙利语, 南非祖鲁语, 南非科萨语, 卡纳达语, 卢旺达语, 卢森堡语, 印地语, 印尼巽他语, 印尼爪哇语, 印尼语, 古吉拉特语, 吉尔吉斯语, 哈萨克语, 土库曼语, 土耳其语, 塔吉克语, 塞尔维亚语, 塞索托语, 夏威夷语, 奥利亚语, 威尔士语, 孟加拉语, 宿务语, 尼泊尔语, 巴斯克语, 布尔语(南非荷兰语), 希伯来语, 希腊语, 库尔德语, 弗里西语, 德语, 意大利语, 意第绪语, 拉丁语, 拉脱维亚语, 挪威语, 捷克语, 斯洛伐克语, 斯洛文尼亚语, 斯瓦希里语, 旁遮普语, 日语, 普什图语, 格鲁吉亚语, 毛利语, 法语, 波兰语, 波斯尼亚语, 波斯语, 泰卢固语, 泰米尔语, 泰语, 海地克里奥尔语, 爱尔兰语, 爱沙尼亚语, 瑞典语, 白俄罗斯语, 科西嘉语, 立陶宛语, 简体中文, 索马里语, 繁体中文, 约鲁巴语, 维吾尔语, 缅甸语, 罗马尼亚语, 老挝语, 自动识别, 芬兰语, 苏格兰盖尔语, 苗语, 英语, 荷兰语, 菲律宾语, 萨摩亚语, 葡萄牙语, 蒙古语, 西班牙语, 豪萨语, 越南语, 阿塞拜疆语, 阿姆哈拉语, 阿尔巴尼亚语, 阿拉伯语, 鞑靼语, 韩语, 马其顿语, 马尔加什语, 马拉地语, 马拉雅拉姆语, 马来语, 马耳他语, 高棉语, 齐切瓦语, 等语言的翻译.