4. Хүний супер Y онол буюу "нарийн төвөгтэй хүн" гэсэн таамаглалыг <br>"нарийн төвөгтэй хүн" гэсэн таамаглалыг Шейн 1960-1970-аад оны эхээр Шейн дэвшүүлсэн. Шейн нь хүний мөн чанар нь нарийн төвөгтэй гэж үздэг бөгөөд хүмүүсийн хэрэгцээ, боломжийн хүсэл олон янз байдаг төдийгүй эдгээр хэрэгцээний хэв маяг нь нас, хөгжлийн үе шаттайгаар өөрчлөгддөг. Энэ үүрэг нь өөрчлөгдөх тусам нөхцөл байдал, хувь хүн хоорондын харилцааны хувьсал өөрчлөгдөж өөрчлөгдөж байдаг. Тиймээс, "нарийн төвөгтэй хүмүүс" гэсэн таамаглал нь тогтвортой, бүх нийтийн хэрэглэхэд тохиромжтой шилдэг менежментийн арга байдаггүй бөгөөд дотоод болон гадаад орчны бие даасан хувьсагчууд ба менежментийн санаа, менежментийн ур чадвар гэх мэт хамааралтай хувьсагчдын хоорондын функциональ хамаарлыг үндэслэн холбогдох функцүүдийг уян хатан хэрэгжүүлэх шаардлагатай байдаг. Удирдлагын арга хэмжээ, менежментийн арга нь ажлын гишүүдийн чанарт тохирсон байх ёстой. <br>2.2.2.3 Урамшууллын онол <br>Урамшууллын онол нь хэрэгцээ, сэдэл, зорилго, зан үйлийн хоорондын уялдаа холбоог шийдвэрлэхэд хэрэглэгддэг онол бөгөөд зан үйлийн шинжлэх ухаанд түгээмэл хэрэглэгддэг онол юм. Энэ шинжлэх ухаан хүний сэдэл хувийн хэрэгцээ шаардлагаас үүдэлтэй гэж үздэг
正在翻译中..