关于“人才招聘”可将其分为两种，一种为可预测性招聘，主要是因为酒店基层

เกี่ยวกับ "การรับสมัคร" สามารถแบ่งออกเป็นสองประเภทหนึ่งคือการรับสมัครที่คาดการณ์ได้ส่วนใหญ่เป็นเพราะการเคลื่อนไหวของพนักงานระดับรากหญ้าของโรงแรมมีการเคลื่อนไหวสูงโดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเทศกาลฤดูใบไม้ผลิพนักงานจำนวนมากจะออกทันทีสำหรับสถานการณ์นี้โรงแรม มันถูกกำหนดให้เป็นการสรรหาที่คาดการณ์ได้นอกจากนี้ยังมีการสรรหาช่องว่างประเภทหนึ่งนั่นคือการสรรหาที่ไม่คาดคิดซึ่งมีเป้าหมายที่ตำแหน่งที่เกี่ยวข้องและการสรรหาพิเศษสำหรับความสามารถพิเศษ

เกี่ยวกับ "การสรรหาบุคลากร" สามารถแบ่งออกเป็นสองประเภทหนึ่งสําหรับการรับสมัครทายผลส่วนใหญ่เป็นเพราะผู้ประกอบการหญ้ารากสนุกสนานโดยเฉพาะในช่วงเทศกาลฤดูใบไม้ผลิจะมีพนักงานจํานวนมากก็ลาออกสําหรับสถานการณ์นี้โรงแรมกําหนดมันเป็นการรับสมัครที่คาดการณ์ได้

การสรรหาบุคลากรสามารถแบ่งออกเป็นสองประเภทหนึ่งคือการจ้างงานที่คาดการณ์ได้ส่วนใหญ่เป็นเพราะพนักงานระดับรากหญ้าของโรงแรมมีสภาพคล่องสูงโดยเฉพาะในช่วงเทศกาลฤดูใบไม้ผลิเมื่อตัวเลขขนาดใหญ่ของพนักงานทิ้งทันที นอกจากนี้ยังมีช่องว่างในการสรรหาคือการสรรหาที่ไม่อาจคาดเดาได้สำหรับตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาบุคลากรพิเศษ